会社の特徴
想いのある従業員の意見を尊重する環境作り
従業員が働きやすい環境作り・働きたいと思えるようなを会社作りを経営においての戦術にしています。
1人では、何かたくさんのことができるわけではないので、経営層はとにかく従業員の働きやすさにフォーカスしています。
想いがあって働いてくださっている方が非常に多いので、各々の想いに準じてサービスの質を高めてくれたり、何か新しい取り組みがしたいという時は、最大限に発信して伝えてくれる環境を目指しています。
例えば、このような利用者さんがいるので受けていただけませんか？
という新しいご依頼があった時、従業員同士でどういう形で受け入れるべきかと議論しています。
一番良い体制で利用者さんを受け入れるためには、シフトの組み方を工夫してスタッフとしても効率も上がり、利用者さんにとっても一番来てほしいタイミングで行けるよう、「ここのシフトの見直ししていいですか？」などの提案を自発的に出してくれています。
このような意見や考えを尊重しているため、良い環境は既に出来上がってきています。
選択肢が多いキャリアパス
よくある介護事業所では、1事業所のトップである管理者のポジションが最高位で、それ以上のキャリアアップが難しい状況です。そのため、管理者になった後は成長が止まってしまうことがよくあります。
しかし、ポジティブはヘルパーや看護師であっても、将来的には、事業所を統括する立場に就いたり、もしくは経営層に入る機会もあります。
爆発的なスピードで成長してきたからこそ今は、地盤作りの時期
2020年設立以降、1年半で地域利用者数最高レベルを成し遂げたのは介護・看護業界では異常なスピードと言われています。
在籍している従業員が、今までに全国様々なところで定期巡回サービスに携わっていたメンバーの集合体だからこそ成し遂げられました。各地域で各メンバーが様々な経験を経て得たノウハウを集結して展開していることが、爆発的なスピード成長の一番の要因になります。
さらに、あまり世の中に知られていない定期巡回サービスですが、在籍している従業員の努力もあり、今では営業活動をせず情報発信が出来ており、地域に浸透しています。だからこそ、今は足場を固めて継続的に繁栄できる地盤作りを大事にする時期になっています。
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